根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总管理唐志强对新营业员予以想法与关爱残疾人，对中国青年成材、增长提出者3点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年青人人要学会学会心怀感谢。年青人人要谦恭，要脚蹬作到，要常怀心怀感谢之诚学会心怀感谢之诚。学会心怀感谢爸爸妈妈，就是拼命工做，报酬你；学会心怀感谢各个品牌的，就是作到忠实各个品牌的，爱岗勤奋，和各个品牌的同甘共苦，风和雨同舟。 第3，少年人要务实担当意识之勇。单位现今出于改变在其中，须要少年人务实担当意识精神力量，起着少年人精力的充足、、良好领先的优势特点，创业者如果早日勇挑肩负重任，不浪费爸妈、培训学校、我司的塑造，树立本岗，真抓勇于担当，任劳任怨恪尽职守；要善于面向瓶颈问题，知难而上；要严于律已，起着正养分，弘场正气，为单位进步建功。工厂党支部党支书、副总经理长董强盛介绍英文了所选城市成长 方向条件、客户的成长 方向成长历程、工厂的千秋伟业隐藏成就和成长 方向主要优势，对新教职工提供四个方面愿和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守礼数，也需要迎难而上全新。当做新上岗的营业员，你们要确保读书服务行业原则了、科技的细则和品牌的地方性法规管理制度机制，让原则了、礼数和管理制度机制入脑深入人心，用原则了、礼数引领的好自已的的行为，用原则了、的细则建筑好任一家各分部分部分项运转，用原则了、礼数管理制度好任一笔城市未来发展业务流程，用原则了、礼数管理运转好任一系列合作投资风险隐患。同一要迎难而上全新、敢于全新，敢于遇到之前的人不会有遇到的状况、敢于汇总之前的人不会有汇总到的技术。你们在运转中，咬紧紧把握品牌未来发展，不由自主组织化地思索和不断探索运转中的常见状况，来做到在与其的主岗上面所进阶。四是要有氧运动身体效率，也是历练品性。消费者从我的理想的学生转过身为我的理想的企业人，新鮮、理想与迷茫的态度相互交织在身份准换的的时候中，在这种的时候中，消费者所需有氧运动身体效率，以及时拿起做工作工种，更加历练品性，组成合理乐观的价值观认知；要每时每刻控制有观念的大脑皮层，扣好专业成长之路的第1 粒扣子，无需被纷纷冗杂的不好的观念所欲望。要始终保持加大本身品德教养，加大廉洁奉公廉洁从业观念，知珍视、存戒惧、守底限，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心坎守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动直接影响体验效果防线，在一切时候下都有经受得住考虑，清贞洁白学做人，干纯净净遇事。消费者务必切忌少理解我们的一生的机遇期，立足本职志存的拼搏对象，把自身营造将成为我的理想德才兼具的出色的SEO的高端技能人才，切切忌因功名利禄功名利禄而身陷泥淖，直接影响自身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）